集团公司召开干部职工作风集中整顿暨包抓“四防”工作动员会
发布日期:2021-08-13    点击量:832    分享到:

8月12日,集团公司召开干部职工作风集中整顿暨包抓“四防”工作动员会议。党委副书记、总经理段智博主持会议并讲话。会议以视频形式召开,集团公司领导班子成员、各二级公司主要负责人、集团各部门负责人在主会场参加会议,集团总部全体干部职工和各直属公司、基层企业中层以上领导干部在分会场参加会议。


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会上,党委委员、副董事长麻顺宽传达了市委关于在全市开展干部作风集中整顿和建立领导干部防疫防汛防安全事故防重大风险“四防”包抓责任制的文件精神,党委副书记姬世虎、纪委书记段慧卿分别宣读了集团公司《关于建立领导干部防疫防汛防安全事故防重大风险“四防”包抓责任制的通知》《关于在全集团开展干部职工作风集中整顿工作的实施方案》。


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段智博在总结讲话中指出,站在两个百年交汇的历史节点,踏上新的赶考之路,适应新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、实现“双碳”目标,对干部队伍建设特别是纪律作风建设提出了更高要求。集团上下要深刻领会市委此次开展干部作风集中整顿的现实性、必要性、重要性、紧迫性。要切实做到思想认识到位。整顿工作不能流于形式、不能走了过场,要敢于动真碰硬、勇于直面问题,对有碍事业发展、有损企业形象的“绊脚石”“拦路虎”等歪风邪气进行一次彻底的“大扫除”,为实现“十四五”良好开局营造清清爽爽的干事创业氛围。

段智博要求,要切实做到方法措施到位。系统各级党组织要扛起干部职工作风整顿主体责任,领导班子特别是主要领导要发挥示范带动作用,走在前列、作出表率,主动谋划、担当作为。要坚持问题导向,由浅入深、由表及里,查实找准企业在生产、经营、建设、管理、服务、安全、环保等方面存在的突出问题,深刻剖析根源,严格检视作风。对查摆出来的作风问题,坚持以教育引导为主,建立台账、限期整改,对症下药、容错纠错。对影响面大、情节严重的问题,要以纪律手段对责任人予以严肃处理,并作为典型案例在全系统通报曝光,进行警示教育。

段智博要求,要切实做到重点整顿到位。集团上下要认真梳理、深入剖析,主动查找不知责、不履责、不尽责、不担责和任性用权等问题。围绕治“庸”提能力,重点整治职责不清楚、政策不掌握、业务不精通,底数不清、思路不明等“不知责”问题;围绕治“懒”促勤勉,重点整治萎靡不振、精神懈怠,推诿扯皮、避重就轻,敷衍塞责、应付了事等“不履责”问题;围绕治“虚”抓落实,重点整治要求不严、标准不高,安于现状、不思进取,无原则、和稀泥等“不尽责”问题;围绕治“浮”转效能,重点整治急功近利、不想担责,遇事躲避、不想办法,守摊子、混日子等“不担责”问题;围绕治“散”严规矩,重点整治不讲规矩、不守制度,纪律散漫、我行我素,划小圈子、搞小团体等“任性用权”问题。通过整顿,实现全系统干部职工作风明显转变。

段智博强调,要切实做到建章立制到位。坚持边查边改、边改边整、边整边建,修订一批制度、出台一批办法,推动建立职责清晰、体系严密、权力规范、运行高效、落实有力的作风建设长效机制,真正把好的做法作为一种规矩立起来,使其成为管人管事的刚性约束,避免干部职工作风整顿“一阵风”。要切实做到教育警示到位。整顿中,对认识不高、措施不实的,督促其抓好整改提高;对有令不行、我行我素的,及时进行批评教育;对不担当、不作为的干部作出调整,对违反纪律规定的干部严肃处理,对积极担当、奋发进取的干部精心培养,对攻坚克难、敬业奉献的干部大胆使用。


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